Édition du jeudi 26 mars 2009

"Parcours genre" : les femmes à la conquête des "métiers d'hommes"

Sécurité, plomberie, livraison : autant de métiers où les femmes peuvent se faire une place. Associations, professionnels de l'emploi et entreprises les aident dans leur démarche : c'est le "Parcours genre", dont la charte a été signée hier.
Plombière, menuisière, chauffeure-livreuse : c'est le nouveau vocabulaire, mais surtout la nouvelle mentalité que le "Parcours genre" compte faire accepter, des femmes en recherche d'emploi comme des employeurs. La féminisation des "métiers d'hommes" a déjà été expérimentée avec succès dans le département ces dernières années. Désormais, elle s'appuie sur ce dispositif qui met à contribution tous les partenaires concernés, depuis le Centre d'information des droits des femmes (CIDFF) jusqu'au Pôle emploi (ex-ANPE), en passant par le Greta de Carcassonne.
"La charte du Parcours genre officialise une coopération qui est déjà en marche", indiquait hier Marie-Christine Munoz, présidente du CIDFF, au moment de parapher ce texte en préfecture. L'association, qui œuvre en faveur du statut de la femme en général, est pour beaucoup dans l'élaboration de ce réseau. "De 2004 à 2007, à Castelnaudary, le projet Défi genre a permis de faire les premières expérimentations sur l'élargissement des choix professionnels de femmes", a rappelé sa présidente.
Une idée bien sentie, apparemment, puisqu'elle a trouvé un écho favorable, tant auprès des organisations professionnelles, des acteurs de l'emploi que de ses financeurs (Délégation régionale aux droits de femmes, Direction départementale du travail, Région, Fonds social européen).
"Dans nos métiers, les femmes peuvent apporter leurs capacités de dialogue, d'observation", note Pierrette Canizarès, présidente de la chambre nationale de l'artisanat des travaux publics et du paysage. Même sentiment positif du côté de la Capeb : "Notre organisation est déjà à l'origine du statut de conjoint d'artisan", souligne le président départemental, Patrick Issaly. Agent de sécurité,menuisière. 
Le directeur territorial du Pôle emploi, Renaud Fabart, veut pour sa part "réduire tous les facteurs subjectifs" au moment de l'embauche. En clair : oublier l'étiquette homme / femme pour se concentrer sur les compétences. 
Et c'est possible. Plusieurs femmes prises en charge par ce dispositif ont déjà fait aboutir des projets professionnels "atypiques". Parmi elles, 5 sont en contrat à durée indéterminée (CDI) en tant qu'agent de sécurité, plombière-chauffagiste, plaquiste, menuisière et chauffeure-livreuse. Sous des statuts divers, d'autres ont intégré les métiers de la peinture, de l'électricité ou de la métallerie. Alors, l'amélioration  de l'emploi des femmes (lire ci-contre) passera-t-elle par la conquête des professions masculines ? Le "Parcours genre" se présente en tout cas comme la solution la plus innovante.
 

Social : Dispositif pour élargie leurs choix professionnel
Un "Parcours Genre" pour l'emploi des femmes.

C'est véritablement une "charte de réseau" qui a été signée hier en préfecture par la quasi totalité des acterurs audois de l'emploi, de la formation et de l'insertion.Le "Parcours Genre" est un dispositif inédit qui se met en place depuis quelques mois et qui vient d'être concrêtement lancé afin "d'accompagner les femmes qui le souhaitent à élargir leurs choix professionnels et à investir des métiers où les femmes sont peu présentes".
Cette initiative d'ampleur est liée à la conjoncture en Languedoc-Roussillon. Chez nous, en effet,  43% des femmes travaillent tandis que le taux est de 64% au plan national. En outre, 82% des temps partiels sont occupés par des femmes. Enfin, les écarts de salaires sont de l'ordre de 15% par heure entre hommes et femmes. Les constats d'inégalités sont donc nombreux et ils s'ajoutent aux "stéréotypes de genre" qui les empêchent d'accéder à des carrières plus porteuses que les dix secteurs limités d'activité pour elles. Dont acte.
Le dispositif "parcours genre" repose sur "un réseau mobilisé, des entreprises concernées, un accompagnement concerté et d'une communication régulière" afin de permettre la concrétisation des "projets atypiques".
Pour ce faire, un animateur et une secrétaire, une assistance technique et pédagogique sont en place via le CIDFF et accueillent tant les femmes qui ont un projet que les entrepreneurs qui ennvisagent d'en embaucher ou les formateurs de tous rangs.
En fait, le réseau est un véritable couteau suisse mis au service des sociétés et des travailleurs qui veulent tourner la page des a priori. Un grande campagne de communication va s'engager pour que les femmes qui souhaitent devenir maçon, couvreuse, zingueuse, peintre et autre puissent réaliser leur projet. Le message et simple et clair :
 "Osez les métiers".